Responsabilidades  Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) com base em gaps de competências e objetivos estratégicos da organização. Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) utilizando metodologias ativas e blended learning. Criar materiais didáticos, como apostilas, apresentações, e-learning e guias de facilitador, garantindo a qualidade técnica e pedagógica. Aplicar e gerenciar ferramentas de avaliação de eficácia de treinamento (Reação, Aprendizagem, Comportamento e Resultados) e elaborar relatórios. Gerenciar a plataforma LMS (Learning Management System), incluindo upload de conteúdo, acompanhamento de matrículas e geração de relatórios de progresso. Colaborar com gestores e especialistas de área para garantir a relevância e atualização dos conteúdos dos treinamentos. Pesquisar e propor novas ferramentas, tecnologias e abordagens pedagógicas para otimizar os processos de T&D. Requisitos  Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) na área de Treinamento e Desenvolvimento Corporativo. Formação superior completa em Pedagogia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento sólido em andragogia e metodologias de aprendizagem para adultos. Proficiência no uso de ferramentas de autoria para e-learning (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate). Experiência na gestão e administração de plataformas LMS (e.g., Moodle, Totara, SuccessFactors Learning). Habilidade para elaborar e analisar indicadores de T&D, com foco em ROI e impacto no negócio. Domínio do Pacote Office avançado (Word, Excel, PowerPoint) para criação de materiais e relatórios. Habilidades  Andragogia Design Instrucional LMS Administration E-learning Authoring Avaliação de Treinamento LNT (Levantamento de Necessidades) PowerPoint Avançado Análise de Dados (T&D) Gestão de Projetos (T&D)