Empresa em momento de evolução e fortalecimento da área de Recursos Humanos busca profissional para atuar de forma próxima às frentes de RH, DHO e Recrutamento & Seleção, apoiando projetos estratégicos relacionados a sistemas, indicadores, dados e desenvolvimento organizacional.

A posição terá papel importante na sustentação e evolução dos processos internos de RH, com forte atuação em People Analytics, gestão de dados, treinamentos e apoio à implantação e melhoria contínua do sistema Senior.

Buscamos alguém com perfil analítico, maduro e colaborativo, que consiga transitar bem entre áreas, apoiar lideranças e contribuir para uma operação de RH mais estruturada, inteligente e orientada a dados.

Principais responsabilidades Atuar na implantação, sustentação e melhoria contínua do sistema Senior; Apoiar a estruturação da frente de People Analytics e indicadores de RH; Realizar gestão, análise e acompanhamento de dados da área; Desenvolver relatórios, controles e apresentações gerenciais; Apoiar iniciativas de gestão de mudanças e evolução de processos internos; Aplicar treinamentos relacionados aos processos e sistemas de RH; Atuar de forma próxima às áreas de RH, DHO e Recrutamento & Seleção; Conduzir pesquisas internas e apoiar análises organizacionais; Ser referência interna para suporte, orientação e multiplicação de conhecimento sobre sistemas e processos. Requisitos Experiência prévia com sistema Senior, especialmente em implantação e sustentação; Vivência em People Analytics, indicadores ou gestão de dados de RH; Perfil analítico e facilidade com números; Boa comunicação e habilidade para treinamento de usuários; Capacidade de organização, priorização e cumprimento de prazos; Perfil colaborativo, paciente e com facilidade para ensinar; Vivência generalista em RH será diferencial; Conhecimento em ATS e ferramentas de gestão será considerado diferencial. Perfil buscado

Procuramos alguém com perfil maduro, estruturado e com boa capacidade de relacionamento. Uma pessoa que goste de organizar, ensinar, apoiar áreas internas e transformar dados em informações úteis para tomada de decisão.

Mais do que alguém operacional, buscamos um perfil que traga soluções, tenha visão de melhoria contínua e consiga atuar como ponto de apoio estratégico para a evolução dos processos de RH.