Atuar estrategicamente no desenvolvimento humano e organizacional, implementando ações que fortaleçam nossa cultura, engajamento, educação corporativa, gestão de desempenho e formação de líderes, garantindo um crescimento sustentável.

Principais Desafios e Atividades:

Estratégia e Cultura: Conduzir programas de DO, apoiar a transformação cultural e gerenciar pesquisas de clima e planos de ação.

T&D: Levantar necessidades, estruturar trilhas de aprendizagem, ministrar treinamentos comportamentais/técnicos e gerenciar o onboarding.

Gestão de Desempenho: Estruturar ciclos de avaliação, apoiar líderes na construção de PDIs e monitorar KPIs de performance.

Liderança e Mentoria: Formar e acompanhar gestores, apoiando em feedbacks e comunicação de equipe.

Consultoria Interna: Atuar como Business Partner das lideranças em projetos de sucessão e retenção de talentos.

Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas. (Pós/MBA na área será um diferencial!).

Experiência: Sólida bagagem em DHO, T&D, cultura, desenvolvimento de lideranças e gestão de indicadores de RH.

Conhecimentos:Metodologias de aprendizagem, pacote Office avançado (Excel e PowerPoint) e indicadores de RH.