Principais responsabilidades: Clima Organizacional e Cultura Desenhar e conduzir a estratégia de Pesquisa de Clima Organizacional; Definir metodologia, régua de análise, indicadores e matriz de priorização de ações; Atuar como consultor interno junto às lideranças para construção e acompanhamento dos planos de ação; Monitorar indicadores de engajamento e propor intervenções organizacionais. Avaliação de Desempenho e Gestão de Performance Estruturar e evoluir o modelo de avaliação de desempenho …