Descrição do cargo:Responsável pela gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos, com forte atuação em legislação trabalhista, relações sindicais e questões jurídicas relacionadas à gestão de pessoas. Atua na orientação da empresa e das lideranças quanto à aplicação da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos, políticas internas e procedimentos de pessoal. Responsável pelo acompanhamento e análise de questões trabalhistas, identificando riscos. Atua em conjunto com escritó…