Requisitos: - Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas; - Pós-graduação em Gestão de Pessoas será considerada um diferencial; - Experiência em gestão de pessoas, em um papel generalista, abrangendo recrutamento, treinamento, desenvolvimento, gestão de desempenho e relações trabalhistas; - Conhecimentos das leis trabalhistas e regulamentações pertinentes; - Experiência em implementação e gestão de sistemas de informação de RH; - Habilidade com ferramentas de …