Analisar, efetuar e manter atualizadas as descrições de cargos através de interface com as demais áreas da empresa e consultoria interna de RH, benchmarking interno, externo e pontuação de cargo, visando fornecer os elementos para a administração de cargos e salários e de outros processos na área de Recursos Humanos; - Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado, comparando as práticas da empresa com o mercado, a fim de subsidiar a análise da competitividade externa e a definição das polí…