Formação superior em Psicologia Organizacional, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência mínima de 7 anos em desenvolvimento organizacional, transformação cultural, reestruturação de processos e programas de gestão de mudanças em empresas de grande porte. Vivência em diagnóstico organizacional, design de estruturas, implementação de processos de governança e programas de engajamento. Domínio de metodologias de change management, mapeamento de stakeholders e avaliação de …