Elaborar e atualizar tabelas salariais, respeitando as politicas definidas pela organização. Orientar e acompanhar os processos de definições da remuneração, nos casos de admissões, promoções e tranferências de funcionários. Realizar análise e controlar o orçamento de pessoal, assim como todos os seus impactos e estudos necessários. Participar na criação de politicas envolvendo a área, bem como oferecer suporte ao RH e coordenação direta.