Requisitos: Formação superior completa; Experiência em estruturação e implantação de processos de RH; Vivência com gestão de clima organizacional, apoio à liderança, desenvolvimento de equipes e mediação de conflitos; Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S, T&D, C&S, comunicação interna, cultura, etc.); Habilidade para atuação consultiva e apoio estratégico aos sócios; Domínio de práticas operacionais e rotinas de RH; Desejável atuação prévia em empresas de médio porte em fase de estruturação.…